トピックス
就業規則の作成・改定
就業規則の重要性
企業が円滑な労務管理を行うためには、適切な就業規則や各種規定が不可欠です。労働トラブルの未然防止や従業員の働きやすい環境づくりに役立ち、法改正にも適応できる就業規則を整備することが求められます。
こんなお悩みはありませんか？
最新の労働法に対応した就業規則を作りたい
労働トラブルを未然に防ぐためにルールを明確にしたい
自社の実態に合った規定を整えたいが、どこから手をつければよいか分からない
就業規則や各種規定が不十分だと、労働トラブルのリスクが高まります。
最新の法令に適合し、自社の実態に即した規定を整えることで、安心して経営できる環境を作りましょう。
サービス内容
企業ごとに異なるニーズに対応し、最適な就業規則や各種規定を作成・変更します。法改正を踏まえた見直しや、新たな働き方に適した規程の策定もサポートします。
就業規則の新規作成・見直し
（最新の労働法に対応）
賃金規程、退職金規程、育児・介護休業規程の整備
テレワーク勤務規程、ハラスメント防止規程の策定
変更届の作成・届出代行
（労働基準監督署への届出対応）
当サービスの強み
法令を遵守しながら、企業の成長を支える労務環境を整備します。
企業ごとの特性に合わせたカスタマイズが可能で、助成金活用のアドバイスもいたします。
労務リスクを防ぐ
労働トラブルを未然に防ぐための規定整備
企業に合わせたカスタマイズ
業種・企業規模に応じた柔軟な対応
助成金活用のご提案
助成金の要件を考慮した規程の整備
貴社の就業規則や各種規定の見直しについて、まずはお気軽にご相談ください。
初回相談無料で対応いたします。
人材採用・定着支援
採用を成功に導くために
採用活動は単に人を集めるだけではなく、自社の魅力を適切に伝え、求職者に共感されるメッセージを発信することが重要です。適切な採用戦略を立てることで、応募者の質を高め、企業にマッチした人材を確保することができます。
定着率向上のための支援
採用した人材が長く活躍するためには、入社後のフォロー体制を整えることが不可欠です。研修制度の整備や、働きやすい職場環境の構築を支援し、早期離職を防ぎます。これにより、企業の成長を支える安定した人材確保が可能となります。
サービス内容
1.採用戦略の策定支援
採用活動を成功させるには、ターゲットに響く戦略が必要です。自社の魅力を最大限に活かし、適切な採用手法を選定することで、より良い人材の獲得を目指します。
- 求人広告の作成・改善
- 自社の強みを活かした採用ブランディング
- 採用面接のサポート
2.定着率向上のためのフォロー支援
採用した人材が長く定着し、活躍するためには、継続的なサポートが欠かせません。入社後のフォロー体制を整え、成長を促す環境を提供することで、離職率の低減を図ります。
- 条件を明確にして相違を防ぐ
- 就業規則、規定類の整備
- 職場環境改善のアドバイス
3.助成金を活用したコスト削減
採用や研修にかかるコストを削減するために、各種助成金を活用することが可能です。助成金の活用方法や申請手続きをサポートし、企業の負担を軽減します。
- 採用・研修に活用できる助成金のご案内
- 助成金の申請サポート
貴社の採用・定着支援について具体的なご提案をさせていただきます。お気軽にお問い合わせください。