近年の法改正により、勤怠管理の重要性はますます高まっています。未払い残業や労働時間の管理ミスが原因で労務トラブルが発生するケースも少なくありません。しかし、紙やエクセルでの管理には限界があり、正確な運用が難しいのが現状です。そこで、法令に適合した勤怠管理をサポートするため、当事務所は「KING OF TIME」の導入支援パートナーとなりました。コストを抑えつつ、効率的な勤怠管理を実現する方法をご提案します。導入をご検討の方はぜひご相談ください。

勤怠管理の重要性　法改正と労務リスク

法改正により勤労怠管理が複雑になり、従来の紙やエクセルでの管理では対応が難しくなってきています。未払い残業や労働時間の過少申告など、勤怠管理不備が原因で労務トラブルが発生するケースも増加しています。適切な管理を行わないと、企業は未払い賃金の支払いや労基署の指導、企業イメージの低下といった大きなリスクを恐れることになります。法令を遵守しながら、正確で効率的な勤怠管理を実現することが求められています。

労務の専門家がKING OF TIMEの導入をサポート

勤怠管理の適正化には、法令に沿った仕組みの導入が必要です。社会保険労務士として、企業の事情を考慮しつつ法令を遵守した勤怠管理の設計を行い、労務リスクの軽減をサポートします。KING OF TIMEは、フレックスタイム制やシフト制など、企業ごとの複雑な勤務体系にも柔軟に対応ができます。

導入のメリットとコスト面

KING OF TIMEは、初期費用0円・一人月額300円と低コストで導入できる勤怠管理システムです。紙やエクセルでの管理に比べ、打刻ミスや一連の手間を削減し、業務効率を大幅に向上させます。また、未払い残業や勤怠不正を防止、労務リスクの軽減も期待できます。 低コストでありながら、法令に適合した運用で、適正な勤怠管理を実現できる点が大きなメリットです。 企業の負担を最小限に抑え、労務管理の精度を高めることができます。

まとめ｜勤怠管理の見直しは今がチャンス

従来の管理方法では対応が難しくなってきており、システム導入による効率化が求められています。KING OF TIMEは、複雑な勤怠ルールにも対応し、正確な労働時間の管理を実現するクラウドシステムです。当事務所では、導入から運用までサポートいたします。ぜひご相談ください。